23卒採用の就活生は現在20歳のZ世代と呼ばれる層。
価値観やメディアの消費行動もZ世代ならではの特徴があります。

オンラインをベースとした採用活動を行うにあたり、
単にツールやプラットフォームをデジタルシフトするだけではなく、
若者の変化・特徴を踏まえて、コミュニケーションの在り方を検討していく必要があるのではないでしょうか。

今の学生に対し、どのようなチャネルで、どのような情報を、どのように発信していくのが最適であるか、
23卒採用に向けてのヒントをREVIEWします。