新春シンポジウム 変質する時代における就職・採用の命運 2022.01.27.THU 13:00-17:00 ON AIR 新春シンポジウム 変質する時代における就職・採用の命運 2022.01.27.THU 13:00-17:00 ON AIR

今回は「変質する時代における就職・採用の命運」というテーマで、企業と大学のエキスパートをゲストに迎え、
三部構成で基調講演・トークセッションを行います。
急激な変化への対応を求められた2020年から2021年。ここで得た失敗・学びを活かし、今後もチャレンジを続けて、この変質する時代を乗り越えていく必要があります。

第一部は「変質する時代における就職・採用の命運」をテーマに、基調講演を行います。
第二部は「変質する時代におけるインターンシップのありかた」、第三部は「変質する時代における対面・オンラインの使い分け」とし、トークセッションを行います。

不確かな時代を、先端に取り組む企業・大学の知見や経験を集めて、集合知で困難を切り拓く。
新年を迎えるにふさわしい、シンポジウムをお届けします。

Program

Session1 基調講演 変質する時代における就職・採用の命運13:00-13:40

変質する時代における就職・採用の命運
デル株式会社やシスコシステムズ合同会社、にて、アジア圏の人事本部長などをご経験され、その後、日本アイ・ビー・エム株式会社では、常務執行役員人事担当を務められるなど、社会をけん引するあらゆる企業にて、経営の一端を担う人事領域を統括されてきたクリスチャン・バリオス氏。そのご経験をもとに、混とんとする社会において、これからの就職・採用はどう変わるべきかを、俯瞰した視点からレビューしていただきます。
  • クリスチャン バリオス 氏
    日本マイクロソフト株式会社
    執行役員 常務
    人事本部長
    クリスチャン バリオス
    (BARRIOS, Christian)
    2002年デル株式会社に人事マネージャーとして入社、北アジア担当採用ディレクター、アジア太平洋及び日本法人営業部門担当人事本部長、北アジア地域人事本部長を経て、2013年シスコシステムズ合同会社に入社。インドおよび南アジア地域人事本部長を担当後、2018年より日本アイ・ビー・エム株式会社常務執行役員 人事担当を務めたのち、2021年6月より現職。
    2002年デル株式会社に人事マネージャーとして入社、北アジア担当採用ディレクター、アジア太平洋及び日本法人営業部門担当人事本部長、北アジア地域人事本部長を経て、2013年シスコシステムズ合同会社に入社。インドおよび南アジア地域人事本部長を担当後、2018年より日本アイ・ビー・エム株式会社常務執行役員 人事担当を務めたのち、2021年6月より現職。

Session2 トークセッション 変質する時代におけるインターンシップのあり方13:55-15:25

変質する時代におけるインターンシップのあり方
毎年学生のインターンシップへの参加意欲は高まっており、オンライン化も後押しとなり、一人当たりの参加社数も増えています。学生が、自分・社会を知る第一歩となるインターンシップは今後どのようにあるべきなのか。企業からは、毎年学生からの高い支持を受けているインターンシップを実施している伊藤忠商事株式会社とソニーグループ株式会社、大学からは、神戸大学、東京工業大学、北海道大学をゲストに迎え、今後のインターンシップの目的・内容について議論します。
  • 金山 義憲 氏
    伊藤忠商事株式会社
    人事・総務部
    採用・人材マネジメント室
    室長
    金山 義憲
    1999年入社。人事・総務部 採用・人材マネジメント室長 人材多様化チームリーダー。採用、育成、ニューヨークでの実習、給与・福利厚生、人事制度の企画、海外人事、アジア・太洋州の経営企画・人事など、幅広く経験。2020年より現職。
    1999年入社。人事・総務部 採用・人材マネジメント室長 人材多様化チームリーダー。採用、育成、ニューヨークでの実習、給与・福利厚生、人事制度の企画、海外人事、アジア・太洋州の経営企画・人事など、幅広く経験。2020年より現職。
  • 田代 嘉伸 氏
    ソニーグループ株式会社
    SPPS・採用部
    統括部長
    田代 嘉伸
    ソニー株式会社入社後、ゲーム事業、半導体事業のマネジメント経験および通算8年にわたるインド及び欧州における組織戦略人事を歴任し、組織改革、評価報酬制度の運用、人材育成、タレントマネジメント、採用、M&A実務を経験。2019年よりソニーグループ全体の採用を担う採用部に着任し、日本国内の新卒採用、経験者採用、海外大学からの採用、すべてを統括している。
    ソニー株式会社入社後、ゲーム事業、半導体事業のマネジメント経験および通算8年にわたるインド及び欧州における組織戦略人事を歴任し、組織改革、評価報酬制度の運用、人材育成、タレントマネジメント、採用、M&A実務を経験。2019年よりソニーグループ全体の採用を担う採用部に着任し、日本国内の新卒採用、経験者採用、海外大学からの採用、すべてを統括している。
  • 田中 美惠 氏
    神戸大学
    キャリアセンター
    政策研究職員
    田中 美惠
    民間企業(専門商社、理系メーカー等)勤務を経て、キャリアコンサルタント資格取得後、行政・自治体による就職支援・キャリア教育等に携わる。
    2013年より母校の神戸大学にてキャリア支援に従事し、現在は全学部・研究科を対象に幅広いキャリア形成支援研究インターンシップを進め、他大学でもキャリア授業等講師を行う。
    民間企業(専門商社、理系メーカー等)勤務を経て、キャリアコンサルタント資格取得後、行政・自治体による就職支援・キャリア教育等に携わる。
    2013年より母校の神戸大学にてキャリア支援に従事し、現在は全学部・研究科を対象に幅広いキャリア形成支援研究インターンシップを進め、他大学でもキャリア授業等講師を行う。
  • 守島 利子 氏
    東京工業大学
    学生支援センター
    未来人材育成部門
    特任教授 キャリアアドバイザー
    守島 利子
    大学院(心理学)修了後、人事・教育分野のコンサルティング会社に入社。その後、短期大学の講師、公立大学の職員(キャリアカウンセラー)を経て、2010年から現職。修士学生を対象としたキャリアの授業を担当すると共に、全学の学生を対象としたキャリア相談を実施。他大学でも、キャリアガイダンス等で講演を行う。
    大学院(心理学)修了後、人事・教育分野のコンサルティング会社に入社。その後、短期大学の講師、公立大学の職員(キャリアカウンセラー)を経て、2010年から現職。修士学生を対象としたキャリアの授業を担当すると共に、全学の学生を対象としたキャリア相談を実施。他大学でも、キャリアガイダンス等で講演を行う。
  • ダミー ダミー 氏
    北海道大学
    東京オフィス 所長
    特任教授
    山田 澤明
    1979年に野村総合研究所に入社し、 コンサルティング事業本部事業企画室長や米国野村総研社長を経て、企画・広報担当執行役員、常務執行役員コンサルティング事業本部長として従事。 2015年に北海道大学大学院教授に。 その後2019年より現職。
    1979年に野村総合研究所に入社し、 コンサルティング事業本部事業企画室長や米国野村総研社長を経て、企画・広報担当執行役員、常務執行役員コンサルティング事業本部長として従事。 2015年に北海道大学大学院教授に。 その後2019年より現職。

Session3 トークセッション 変質する時代における対面・オンラインの使い分け15:40-17:00

変質する時代における対面・オンラインの使い分け
2021年10月緊急事態宣言が解除されて以降、あらゆる場面において、対面とオンラインの使い分けが模索されています。採用活動においては、対面とオンラインそれぞれのメリットデメリットと学生の受け取り方を鑑みながら、24卒採用に向けて検討が必要です。企業からは、住友生命保険相互会社と東急不動産株式会社、大学からは、明治大学と立命館大学をゲストに迎え、24卒採用で対面・オンラインの使い分けをどのように判断していったらいいのかを議論します。
  • 川口 謙誠 氏
    住友生命保険相互会社
    執行役員 兼 人事部長
    川口 謙誠
    1989年住友生命保険相互会社に新卒で入社。コンプライアンス統括部、事務サービス企画部を経て、2016年より総務部長兼経営総務室長に従事。その後、2019年より人事部長を務め、2021年4月より現職。
    1989年住友生命保険相互会社に新卒で入社。コンプライアンス統括部、事務サービス企画部を経て、2016年より総務部長兼経営総務室長に従事。その後、2019年より人事部長を務め、2021年4月より現職。
  • 齋藤 高大 氏
    東急不動産株式会社
    人事部 統括部長・人材開発グループ
    グループリーダー
    兼 東急不動産ホールディングス株式会社
    グループ人事部
    統括部長
    齋藤 高大
    1999年新卒で東急不動産に入社。住宅部門で開発からブランディング、中期経営計画策定など幅広く経験したのち、2016年人事部異動。人事制度企画、採用や研修業務を担当。2019年より現職。
    1999年新卒で東急不動産に入社。住宅部門で開発からブランディング、中期経営計画策定など幅広く経験したのち、2016年人事部異動。人事制度企画、採用や研修業務を担当。2019年より現職。
  • 原口 善信 氏
    明治大学
    就職キャリア支援部
    就職キャリア支援事務室
    原口 善信
    1997年3月明治大学商学部商学科卒業、同年4月学校法人明治大学入職、2015年から就職キャリア支援事務室。これまで情報交換を行った企業人事担当者は1000名以上、キャリアコンサルタントとして学生相談の件数も1500件以上。2017年より大学職業指導研究会第一分科会で副委員長を務める。
    1997年3月明治大学商学部商学科卒業、同年4月学校法人明治大学入職、2015年から就職キャリア支援事務室。これまで情報交換を行った企業人事担当者は1000名以上、キャリアコンサルタントとして学生相談の件数も1500件以上。2017年より大学職業指導研究会第一分科会で副委員長を務める。
  • 片岡 龍之 氏
    立命館大学
    キャリアセンター
    衣笠キャリアオフィス
    課長
    片岡 龍之
    筑波大学卒業後、株式会社東京三菱銀行(当時)勤務を経て、2001年10月学校法人立命館へ。立命館大学国際部、立命館アジア太平洋大学事務局、立命館大学国際関係学部事務室勤務を経て、2018年11月よりキャリアセンター衣笠キャリアオフィス勤務。
    筑波大学卒業後、株式会社東京三菱銀行(当時)勤務を経て、2001年10月学校法人立命館へ。立命館大学国際部、立命館アジア太平洋大学事務局、立命館大学国際関係学部事務室勤務を経て、2018年11月よりキャリアセンター衣笠キャリアオフィス勤務。

Facilitator

HRエグゼクティブコンソーシアム
代表 楠田 祐 氏
NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。
専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。
主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

Outline

日時2022年1月27日(木)13:00~17:00
配信形式Zoom(ウェビナー)でのLIVE配信
視聴方法申込者には配信日までに運営事務局から視聴用URLをメール送信
参加条件全国の国公立私大のキャリアセンターのご担当者様
企業の採用・育成業務に従事する部門のご担当者様
参加無料(事前申し込み制)
共催日本経済新聞社 デジタル事業 メディアビジネスユニット
株式会社ワークス・ジャパン