23卒夏インターンシップの振り返りを企業様に伺うと、
「オンラインで実施したことにより間口が広がり、全国から応募者が集まった。」
「1Dayで実施したが、興味を高めることができず、秋インターンに来てくれなかった。」
「成績優秀者を早期選考に呼び込んだが、内定承諾はしてくれなかった。」
等といったお声を聞きます。

23卒学生の夏インターンシップ参加率は91%(ワークス・ジャパン調べ、前年比5ポイントUP)とのデータから、
24卒夏インターンシップも、より一層の注目度になるでしょう。

各社の総括から見えてきた24卒夏インターンシップのポイントは、
「目的の設定」「ターゲットの設定」「コンテンツ設計とフォロー準備」の3点です。
更に、緊急事態宣言が明け「対面の活用」も選択肢に入ったことにより、
23卒夏インターンシップの振り返りを活かしつつ、新たなチャレンジも求められそうです。

今回は、「24卒夏インターンシップ戦略~広報・コンテンツ・運営・フォローの設計に必要なポイント~」をテーマに、
毎年、インターンシップをブラッシュアップしている企業をゲストにお招きし、
インターンシップ設計に必要なポイントをレビューします。

SPECIAL GUEST スペシャルゲスト

  • NTTコムウェア株式会社
    総務人事部 人事部門
    採用マネージャー
    三成 竜也 様
    新卒でNTTコムウェアに入社。
    ネットワーク系技術者としてキャリアをスタート。
    大規模案件のプロジェクトマネージャなど歴任したのち、2019年から新卒・キャリア採用のマネージャー。
    2014年には国立情報学研究所受託研究員としてTOPSEプロジェクトに参加。Cisco CCIE ホルダー。
  • 株式会社ベネッセコーポレーション
    人財開発部 採用課
    グループリーダー
    北村 洋子 様
    新卒では大手金融機関で入社し、営業および本部での営業企画を担当。
    2011年にベネッセコーポレーション入社。
    個人向け商品の商品企画・開発を担当し、2017年に現職へ異動。

OUTLINE 概要

  • 日時

    2021年12月15日(水) 11:00~12:00

  • 配信形式

    Zoom(ウェビナー)でのLIVE配信

  • 視聴方法

    申込者には配信日までに運営事務局から視聴用URLをメール送信

  • 参加条件

    採用・育成業務に従事する部門のご担当者様

  • 参加費

    無料(事前申し込み制)

  • 主催

    株式会社ワークス・ジャパン

ABOUT WORKS REVIEW

WORKS REVIEWとは

(株)ワークス・ジャパンでは、「WORKS REVIEW」というオンラインセミナーを立ち上げました。WORKS REVIEWとは、企業の人事採用担当者様を限定としたセミナーです。
採用、教育・研修、人事戦略など、テーマごとに先進的に取組む多くの企業のケースや経験を集めて、集合知を活用しながら人事課題をご紹介していきます。