コロナ禍を発端に、企業ではリモートワークの推奨によるオンライン会議や商談への対応、
大学ではオンラインでの授業配信やキャリア支援等、様々な場面でコミュニケーションの手段や在り方が変容しています。

新卒採用の場面においても、従来は対面ありきで実施していた「インターンシップ」「説明会」「選考」等、
全プロセスにおいて、オンライン化への適応がされています。
中には、一度も「会う」ことなく、採用・入社を決める学生もいるなかで、
入社後のミスマッチを防ぎ、エンゲージメントを高めるには、どのようなコミュニケーションが必要なのでしょうか。

オンラインでありながら、ハイタッチ(人手を掛けた柔軟な個別対応)なコミュニケーションを実現してきた
アクセンチュア様をゲストにお迎えし、ポイントをレビューします。

SPECIAL GUEST スペシャルゲスト

  • FACILITATOR
    HRエグゼクティブコンソーシアム
    代表
    楠田 祐 氏
  • GUEST
    アクセンチュア
    人事部 新卒採用統括
    髙畑 早希 様

OUTLINE 概要

  • 日時

    2021年6月24日(木)10:00~12:00

  • 配信形式

    Zoom(ウェビナー)でのLIVE配信

  • 視聴方法

    申込者には配信日までに運営事務局から視聴用URLをメール送信

  • 参加条件

    採用・育成業務に従事する部門のご担当者様

  • 参加費

    無料(事前申し込み制)

  • 主催

    株式会社ワークス・ジャパン

FACILITATOR ファシリテーター紹介

FACILTATOR ファシリテーター紹介

  • HRエグゼクティブ
    コンソーシアム 代表
    楠田 祐 氏

  • NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。

    専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。

    主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン) 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

WORKS REVIEW

ワークスレビューとは?

(株)ワークス・ジャパンでは、「WORKS REVIEW」というオンラインセミナーを立ち上げました。WORKS REVIEWとは、企業の人事採用担当者様を限定としたセミナーです。
採用、教育・研修、人事戦略など、テーマごとに先進的に取組む多くの企業のケースや経験を集めて、集合知を活用しながら人事課題をご紹介していきます。

WORKS JAPAN

ワークスジャパンについて

WORKS JAPANは『Technology』と『Creative』の最先端分野に挑戦し続け、 企業の組織や人事の抱える課題に対して、真摯に向き合い、 企業の現在と未来のあり方を実直に探求しています。
そこから導き出した課題解決策により、 最適なコミュニケーションで企業と人の未来をつなぐことで、 人と企業の持続的成長に貢献します。