企業調査
23卒及び24卒採用に関する調査資料を公開しました。

学生調査
23卒学生インターンシップ活動に関する調査資料を公開しました。

学生調査
22卒学生の就職活動に関する調査資料を公開しました。

大学調査
22卒大学生の就職活動状況に関する調査資料を公開しました。

企業調査
22卒採用活動に関する調査資料を公開しました。

オンラインセミナー「学生が望むインターンシップ後のフォローとは　～企業理解・志望度を醸成するコミュニケーション～｜就職アドバイザー×22卒学生」を開催しました。

オンラインセミナー「ナビに依存しない採用活動～母集団から内定までのつなげ方～｜土屋鞄製造所×兼松」を開催しました。

オンラインセミナー「23卒展望 映像を活用したコミュニケーション戦略～｜INPEX×西日本電信電話」を開催しました。

オンラインセミナー「23卒採用に向けた協力社員の活用方法 ～リクルーター採用、OBOG訪問を成功させるには？～｜日比谷花壇×富士フイルム」を開催しました。

オンラインセミナー「キャリアセンターと考える、ターゲット学生の出会い方と動機付け｜立命館大学×青山学院大学×22卒学生」を開催しました。

オンラインセミナー「DX時代の採用戦略 ～AIを活用するには～｜ZENKIGEN×WORKSJAPAN」を開催しました。

オンラインセミナー「Z世代の特徴から考えるメディアコミュニケーションの在り方｜スパイスボックス×ワークス・ジャパン」を開催しました。

オンラインセミナー「内定から入社まで。内定者同士の絆を深め、興味を惹き続けるコミュニケーションとは？｜日本生活協同組合連合会×三井住友海上あいおい生命保険」を開催しました。

企業調査
2023年新卒採用状況調査に関する調査資料を公開しました。

オンラインセミナー「23卒夏の母集団形成期に何を学生に発信すべきか？ ～学生と大学キャリアセンターの声から考える～｜就職アドバイザー×明治大学×23卒学生」を開催しました。

オンラインセミナー「適性検査を採用・配属・育成場面で活かすには？ ～現場担当に学ぶアセスメント活用の新常識～｜NTTコムウェア×テレビ東京」を開催しました

オンラインセミナー「23卒採用展望 ～オンラインで働くリアルを伝えるには？～｜住友商事グローバルメタルズ×サンケイビル」を開催しました。

オンラインセミナー「グローバル採用の新時代 ～コロナ禍での海外大生の実態に迫る～｜日本生命保険 × Institute of Global Exchange」を開催しました。

オンラインセミナー「ジョブ型企業が、あえて、日本で新卒採用をする理由｜日本マイクロソフト」を開催しました。

オンラインセミナー「オンラインで内定者をグリップするには？ ～21卒内定者のつなぎ止めから分かったこと～｜日本郵船×鹿島建設」を開催しました。

オンラインセミナー「イマドキ学生の本音を知る ～人事コンサルタント×指定校学生のリアルトーク～」を開催しました。

オンラインセミナー「オンライン採用 ～入社後のギャップを埋める、オンラインでの学生フォロー施策～｜三井住友カード×ENEOS」を開催しました。

オンラインセミナー「オンライン選考を最適化させるツール活用 ～最新マーケットレポートから見るオンライン採用成功のヒント～｜スタジアム×ワークス・ジャパン」を開催しました。

オンラインセミナー「オンライン選考 ～「見極め」と「魅力付け」のポイント～｜LIXIL×ファーストリテイリング 」を開催しました。

企業調査
22卒夏インターンシップに関する調査資料を公開しました。

学生調査
22卒夏インターンシップに関する調査資料を公開しました。

オンラインセミナー「社員を活用したオンラインコミュニケーション～22卒、リクルーター・OBOG訪問をどうするか～｜パナソニック×三井住友海上火災保険」を開催しました。

オンラインセミナー「オンラインキャリアセンターとオンライン採用の行方｜丸紅×立教大学」を開催しました。

オンラインセミナー「2022新卒採⽤展望」を開催しました。
第2部「22採⽤戦線、何をすべきか｜大阪大学×日本経済新聞社」

オンラインセミナー「2022新卒採⽤展望」を開催しました。
第1部「ニューノーマルに備える採⽤変⾰｜ソニー×サイバーエージェント×ヤフー」

人事放送局 Part4
「通年採用で採った学生への入社後サポート｜ソフトバンク×AGC」

人事放送局 Part3
「通年採用時代の採用組織のあり方とツール｜ソフトバンク×AGC」

人事放送局 Part2
「通年採用を進めるにあたり必要な工夫｜ソフトバンク×AGC」

人事放送局 Part1
「通年採用をしていく意味｜ソフトバンク×AGC」